當下很多美業企業、門店普遍存在人員年齡嚴重斷層、青黃不接、能力差、流失率過高等問題，如何通過有效的人員配置與規劃，實現企業效益大化，是很多美業企業面臨的頭號難題。

How？

美業人該如何做職業規劃？

沒有職業規劃的你，是否感到無所適從

沒有職業規劃就像人生沒有方向，放任自流，終原地踏步。

美容師不比其他行業，黃金就業期其實非常短，如果不懂得規劃自己的發展之路，很容易在這個行業失去方向，讓自己的職業生涯黯淡無光。

美業人的職場規劃對美業人來說是成功的重要因素，也是看清個人職業特質的明鏡。想要做出一個完整的職業生涯規劃，就需要考慮以下幾點：

一、你的興趣是什么？你想成為什么樣的人？哪個項目是讓你很感興趣的，愿意深入鉆研發展下去的？

二、你的性格適合做什么？你的性格又能否符合你想做工作的工作需求？

三、你的優勢與特長是什么？如果想要在這一領域發展下去，你需要改變些什么？

根據個人特色，確定職業方向

美業的范圍很寬泛，它包括美容美發、美甲、美妝、美體等多個細分服務行業，所以我們首先對自己進行一個全面的分析，比如自己的性格、愛好、能力、優勢等方面分析，確定自己的職業定位和目標。

此外，請根據自己的優點和缺點，再來對照一下自己選擇的行業和職業所要求的特質，看兩者是否吻合。如果比較吻合，那么恭喜你，你可以放心的在自己選擇的道路上走下去了。如果不吻合，你的美業職場道路可能會很艱難，建議考慮改變行業或是職業，當然這一切都取決于你的決定。

明確不同階段的工作內容與發展方向

選擇職業方向后，要全面了解不同階段崗位的工作內容和晉升發展道路：

1、發展初期：盡快熟悉所從事的職業，基本常識、產品知識、美容技能、銷售技能、美容院工作制度等等；

2、發展上升期：是一個從懂到精的過程，在這個階段主要靠自己的悟性和不斷實踐；

3、發展成熟期：成為行業內專家，面對工作難題有應對能力，考慮事情周全。不斷得學習、總結、創新、改進。

當然這只是一個簡易的模板，大家可以做得更加明確與細化，這會更加明確你的當下目標。

制定未來目標

我們每個人都要有自己的職業目標，然后朝著這個目標默默的去奮斗。很多人說，他想當個職業經理人，他想當運營總監，他相當首席咨詢師，這個算是職業目標嗎？可以說算，可以說不算，因為不夠具體。職業目標一定是時間+職位+年薪組成的。

比如說35歲，當總經理，年薪50萬，或者，30歲當網絡主管，年薪15萬，管理一只8個人的團隊。這才是相對明確的目標。

定目標的時候，要注意這3點：

1、不是說年薪越高就越厲害；

2、要根據你想要的生活來制定，有些人寧可錢少掙點也要花時間陪父母孩子，有些人覺得錢越多越有成就感，所以這個就是看自己的選擇了；

3、時間只是個參考值，讓你知道自己的職業目標的大概進度，而不是說到了那個年齡，你就一定要達到。能達到自然好，但也不要過渡強迫自己，畢竟還是要兼顧好生活與工作的比重。

職業規劃的重要性

美業人的職業黃金期非常短暫，同時也非常寶貴，制定一份屬于自己的職業規劃，能讓你在職業道路上少走點彎路。

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